Im Business hat sich in den vergangenen Jahrezehnten so einiges getan in Sachen Personalentwicklung im Management. Früher waren die Zeugnisse wichtig in dem jeweiligen Fachbereich. Hat man fachlich viel geleistet und sich mit diesen Referenzen in einem großen Unternehmen direkt für das Management beworben, so hatte man sehr gute Chancen, die Stelle zu bekommen. Heute sehen die Bewerbungsschreiben und die Bewerbungsgespräche etwas anders aus. Die Anforderungen sind immens komplex geworden und beziehen sich schon lange nicht mehr ausschließlich auf die fachliche Seite der Kompetenzen. Es zählen immer mehr die sogenannten Softskills.

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